Alfredo Pacheco plantea discutir la cesantía en la reforma de la Seguridad Social

Santo Domingo. – El presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, ha manifestado que el tema de la cesantía laboral debería ser abordado en una futura reforma de la Ley de Seguridad Social, y no en el proyecto de reforma al Código de Trabajo que actualmente se encuentra en discusión en el Congreso Nacional. Esta postura contrasta con las propuestas de diversos sectores empresariales que abogan por incluir la cesantía en la reforma laboral.

Posición de Alfredo Pacheco

La posición de Pacheco fue claramente expresada en el acta de la última reunión formal de la comisión especial que estudió la reforma laboral en la Cámara de Diputados, celebrada el pasado 19 de mayo. Durante este encuentro, que duró aproximadamente tres horas, el legislador subrayó que ha sido «siempre coherente» en su postura respecto a la cesantía, enfatizando que este aspecto no debe ser incluido en la reforma laboral para preservar la estabilidad del proceso.

«La cesantía no se debe discutir en esta ley (reforma laboral), la cesantía es un tema de la próxima ley de seguridad social. ¿Entienden? Por ahí es que eso cabe», afirmó Pacheco durante la reunión.

Reforma de la Ley de Seguridad Social

En relación a una posible reforma de la Ley de Seguridad Social, el presidente de la Cámara de Diputados indicó que el Congreso Nacional está a la espera de la propuesta que está preparando el Poder Ejecutivo para iniciar su discusión. Aunque no especificó cómo se abordaría la cesantía en una eventual modificación de la Ley 87-01, dejó abierta la posibilidad de tratar el tema en ese contexto.

Defensa de la estabilidad económica

Pacheco también defendió la reforma laboral, que ha recibido observaciones de sectores empresariales, y argumentó la necesidad de preservar las condiciones que, según él, han contribuido al crecimiento económico del país durante las últimas décadas. En este sentido, destacó que tanto los trabajadores como los empleadores han visto mejoras en sus condiciones desde la promulgación del actual Código de Trabajo en 1992.

Asimismo, instó a los miembros de la comisión a mantener un clima de estabilidad que favorezca el desarrollo económico y la armonía entre los distintos sectores de la sociedad.

La cesantía se mantiene intacta

La cesantía es una compensación económica que reciben los trabajadores al ser despedidos de sus empleos y es uno de los beneficios contemplados en el Código de Trabajo vigente desde 1992. A pesar de que diversos sectores empresariales e industriales han impulsado propuestas para modificar este derecho laboral, el Congreso Nacional ha mantenido intacta la figura de la cesantía, en línea con la propuesta presentada por el Poder Ejecutivo en el marco de la reforma laboral.

Avances en la reforma laboral

La reforma al Código de Trabajo lleva más de un año en discusión en ambas cámaras legislativas, y su aprobación definitiva podría concretarse en un futuro cercano. Actualmente, la iniciativa está pendiente de una segunda lectura en la Cámara de Diputados y de su aprobación final en el Senado de la República.

La semana pasada, el proyecto figuró en la agenda de dos sesiones consecutivas para su conocimiento en segunda lectura. Sin embargo, la discusión no fue concluida debido a cuestionamientos relacionados con la modificación del artículo 638 del Código de Trabajo, que establece que los procesos laborales ventilados en los tribunales no podrán exceder los dos años de duración.

Inicialmente, la propuesta contemplaba un límite de un año y medio para estos procesos, pero posteriormente fue ampliada a dos años durante los trabajos de comisión. No obstante, algunos legisladores han señalado que la redacción actual deja un vacío legal al no establecer consecuencias específicas para los casos en que los procesos judiciales excedan el plazo fijado.

A pesar de estas observaciones, la comisión decidió mantener el límite de dos años con el compromiso de revisar el tema durante la segunda discusión y establecer mecanismos que permitan sancionar o corregir los retrasos que se produzcan en la administración de justicia laboral.