Turismo

FITUR Talent reúne a Alsa, Fundación ONCE, Fundación Randstad y CWT para impulsar un liderazgo inclusivo en el turismo


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FITUR Talent 2026 continúa confirmando a sus expertos para la jornada del 21 de enero en IFEMA Madrid, centrada en el talento y la inclusión en el sector turístico. Hoy se anuncian ponentes de referencia de Alsa, Fundación ONCE, Fundación Randstad y CWT, que compartirán su visión sobre cómo construir culturas organizacionales más equitativas, diversas e innovadoras a través del liderazgo compartido.

Con el foco en las personas, el talento, la formación y la capacitación profesional, FITUR Talent, la sección organizada por la Feria Internacional de Turismo (FITUR) en colaboración con RRHHDigital, continúa perfilando su programa para 2026. Bajo el lema “Talento que transforma. El capital humano como clave del futuro turístico”, la jornada se celebrará el miércoles 21 de enero en el Pabellón del Conocimiento, ubicado en el Pabellón 12 de IFEMA MADRID, dentro de la convocatoria de FITUR, que tendrá lugar del 21 al 25 de enero.

Hoy se anuncian nuevos ponentes que aportarán su visión sobre la gestión del talento, la inclusión y el bienestar en el sector turístico.

  • Ruth Hernández García, Directora de Personas y Cultura en Alsa
  • Virginia Carcedo, Secretaria General de Fundación ONCE y Vicepresidenta de Inserta Empleo
  • Marta Valer, Directora Nacional de Alianzas Estratégicas y miembro del Comité de Dirección de Fundación Randstad
  • Almudena Santos, Regional HR Director y Employee & Labor Relations Director en CWT

Todas ellas participarán en la mesa de debate “Turismo inclusivo y diverso: Trabajando para un liderazgo igualitario”, un espacio que pondrá el foco en la transformación del sector turístico hacia entornos más inclusivos y colaborativos. La mesa abordará cómo el liderazgo compartido se ha convertido en una estrategia clave para fomentar culturas organizacionales equitativas, promover la diversidad y garantizar que el talento se desarrolle de manera sostenible. Los ponentes compartirán sus experiencias, estrategias y buenas prácticas para construir equipos más igualitarios y comprometidos, aportando ideas concretas para impulsar un liderazgo inclusivo que responda a las nuevas demandas del mercado y las expectativas de los empleados. ¿Quieres saber más sobre ellas?

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