¿Gente sobrante? El peligro que trae el auge de la IA y que atemoriza a todos

Cada vez más empresas reemplazan a sus empleados con inteligencia artificial (IA), y esa competencia desleal aumenta el riesgo de desempleo y la sensación de inseguridad en la población. El periodista y analista independiente Semión Novoprudsky aborda el problema en su artículo ‘Gente sobrante: el rápido desarrollo de las tecnologías digitales se convierte en una amenaza para la economía’, publicado en el portal de negocios BFM.ru.

Mientras el mundo enfrenta una crisis energética global provocada por la guerra de Donald Trump contra Irán, decenas de países han adoptado medidas de emergencia para proteger sus economías. La economía mundial se enfrenta a una amenaza más prolongada y compleja: el desarrollo acelerado de la economía digital sin corregir sus consecuencias sociales.

El problema, señala el experto, es que la inteligencia artificial puede sustituir teóricamente a cientos de millones o incluso miles de millones de trabajadores en todo el mundo, pero no puede reemplazar a los miles de millones de consumidores de bienes y servicios.

Según Novoprudsky, para Rusia —por razones demográficas y por el déficit estructural de mano de obra a largo plazo— la IA parece una solución casi milagrosa. Siguiendo el ejemplo de EE. UU., China y muchos otros países, las empresas rusas invierten cada vez más en tecnologías de inteligencia artificial y reducen personal con la esperanza de aumentar la eficiencia, elevar los beneficios y reducir costos. Pero la economía digital puede traer tantos problemas como beneficios.

Además de los numerosos pronósticos sobre una burbuja financiera en el sector de la inteligencia artificial, que no podrá «superar» las inversiones multimillonarias en la tecnología más importante y de moda, surgen cada vez más conflictos sociales en torno a la IA.

Lo que ya está ocurriendo

A principios de mayo, la historia del despido simultáneo de 30.000 empleados del gigante tecnológico estadounidense Oracle causó repercusión mundial. Fueron reemplazados por una red neuronal que parte de esos mismos empleados habían entrenado. Tras décadas de trabajo, los despedidos recibieron la notificación de la desvinculación por correo electrónico. Es decir, los afectados cavaron su propia tumba profesional, sostiene el autor del artículo.

En China, un tribunal prohibió despedir a un especialista tecnológico sustituido por inteligencia artificial. Una empresa tecnológica despidió ilegalmente al hombre después de que este se negara a aceptar una degradación porque su trabajo había sido automatizado. En ese país no existe un derecho preexistente, pero si los tribunales de instancia superior confirmasen la decisión, los afectados por despidos derivados de la IA tendrían una posibilidad real de conservar su empleo, explica Novoprudsky.