La Casa Blanca pone en licencia empleados gubernamentales para la diversidad

De Donald Judd Judd y Katelyn Polantz de CNN

Los empleados de cualquier oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad serán puestos en licencia administrativa remunerada “con efecto inmediato”, según una publicación de la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt.

La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) abarca la relación simbiótica, la filosofía y la cultura de reconocer, abrazar, apoyar y aceptar a aquellos de todos los orígenes raciales, sexuales, de género, religiosos y socioeconómicos, entre otros diferenciadores.

Un memorando emitido por la Oficina de Administración de Personal instruyó a las agencias el martes a notificar al personal de DEI “a más tardar a las 5:00 p. m. EST del miércoles” que estaban siendo colocados en licencia administrativa con efecto inmediato ya que “la agencia toma medidas para cerrar/finalizar todas las iniciativas, oficinas y programas de DEIA”.

El memorando también ordena a las agencias eliminar los sitios web y las cuentas de redes sociales de las oficinas y cancelar cualquier capacitación relacionada con DEI.

La medida se produce apenas un día después de que Trump firmara una orden ejecutiva que prohíbe los programas DEI. En una conferencia de prensa el lunes, un funcionario prometió que la orden ejecutiva de ayer “desmantelaría la burocracia DEI, y esto incluye programas de justicia ambiental, subvenciones relacionadas con la equidad, plan de acción de equidad, iniciativas de equidad”.

Los términos clave de diversidad e inclusión incluyen:
D&I: Diversidad e inclusión
DEI: Diversidad, equidad e inclusión
DIB: Diversidad, inclusión y pertenencia
DEB: Diversidad, equidad y pertenencia
Puede que parezcan idénticos, pero hay diferencias significativas. Vamos a analizarlos un poco más.

Diversidad:
Reconoce todas las formas en que las personas difieren: raza, sexo, género, edad, orientación sexual, discapacidad, estatus socioeconómico, creencias religiosas y más.

Inclusión:
Se trata de la diversidad en la práctica. Es el acto de acoger, apoyar, respetar y valorar a todos los individuos y grupos.

Equidad:
A menudo se utiliza el término igualdad como sinónimo de igualdad, pero hay una diferencia fundamental: mientras que la igualdad es un sistema en el que a cada individuo se le ofrecen las mismas oportunidades independientemente de sus circunstancias, la equidad distribuye los recursos en función de las necesidades. Vivimos en una sociedad desproporcionada y la equidad intenta corregir su desequilibrio creando más oportunidades para personas que históricamente han tenido menos acceso.

Pertenencia:
Se infiere que existe una estructura equitativa que funciona para que todas las personas, sin importar sus diferencias , se sientan bienvenidas. Cuando se busca la equidad, se lucha por un sistema que beneficie a todos , sin importar sus circunstancias. La pertenencia se produce cuando esto no solo funciona, sino que nadie siente que se cuestiona su inclusión.

La equidad, la diversidad y la inclusión significan cosas diferentes, pero interactúan entre sí y dependen unas de otras. La equidad es el objetivo de la diversidad y la inclusión.

Justicia:
La misión de la equidad es que un sistema equitativo funcione tan bien que a la larga elimine los problemas sistémicos que impulsan la necesidad de este último. En otras palabras, todo se distribuye de manera justa y equitativa entre las personas sin importar su raza, género, capacidad física u otras circunstancias personales.

Mientras que D&I se centra en hacer que todos los grupos se sientan bienvenidos, DEI también aborda las formas sistémicas en que el acceso a las cosas (como la educación, la comida, la web y más) se distribuye de manera desigual.

¿Qué tiene esto que ver con la accesibilidad web?
La DEI tiene un impacto directo en la accesibilidad web. Las Pautas de Accesibilidad al Contenido Web (WCAG) no son solo una cuestión de cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Adherirse a las medidas de accesibilidad web es lo correcto desde el punto de vista ético, moral y económico.

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de Estados Unidos, 61 millones de estadounidenses tienen alguna discapacidad . Eso supone más del 25 por ciento de la población. Sin embargo, la web no está hecha para personas con discapacidades. Todo, desde sitios web Flash hasta una relación de contraste de color incorrecta, un tamaño y un peso de fuente difíciles de leer, un lenguaje complicado y la falta de descripciones de imágenes, hacen que Internet sea difícil de usar.

Para los pragmáticos entre nosotros, el impacto económico de la equidad, y especialmente de la accesibilidad web , es un resultado neto positivo.

Piénselo de esta manera: utilizar la DEI como estrategia para llevar a cabo negocios amplía su alcance a innumerables clientes potenciales, y una presencia web accesible lo abre a los 61 millones de estadounidenses con discapacidades que dependen de ese lenguaje, texto alternativo en imágenes y otras funciones aprobadas por WCAG.