Pepe Abreu: “RD viviría ingobernabilidad en 2033 por bajas pensiones darían AFP»; pide no reintroducir Código

SANTO DOMINGO.-  El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, advirtió que el país podría vivir “momentos de ingobernabilidad” a partir del año 2033, cuando la gran mayoría de los trabajadores comenzaran a recibir bajas pensiones entre ocho y 10 mil pesos mensuales y que una de lujo serían de 18 mil pesos, por parte de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

Al mismo tiempo, pidió al Congreso a no reintroducir el Código Laboral para que siga vigente el aprobado en 1992 y afirmó que el costo de la canasta básica, la facturas eléctricas y la inseguridad ciudadana “acogota” a la población.

Sus duras declaraciones las ofreció Rafael- Pepe- Abreu las ofreció al ser entrevistado por el periodista Héctor Herrera Cabral en el espacio “De Entero Crédito” por RNN, Canal 27, que se produce de lunes a viernes a las ocho de la noche.

“Podríamos vivir duros momentos de ingobernabilidad, ya que muchos creen que esas pensiones que darán en el 2033 serán las sustitutas de la cesantía laboral”, afirmó el dirigente sindical al proclamar que las consecuencias sociales que tendría para miles de trabajadores llegar a la vejez con ingresos insuficientes para cubrir sus necesidades básicas.

Pepe Abreu rechazó la idea que tienen algunos de que las pensiones de las AFP puedan ser utilizadas como sustituto de la cesantía laboral, al considerar que se trata de dos derechos completamente diferentes.

Pide no reintroducir el Código Laboral

Al referirse a la discusión sobre la modificación del Código de Trabajo, Abreu reveló que las organizaciones sindicales enviaron el pasado 11 de agosto una comunicación a los presidentes de la Cámara de Diputados y del Senado solicitándoles que no introduzcan el proyecto de reforma laboral que ya ha perimido en dos ocasiones en el Congreso Nacional.

Los trabajadores, dijo, prefieren que continúe vigente el Código Laboral de 1992, aunque reconocen que las condiciones económicas y sociales del país han cambiado desde entonces.

“Hemos sido flexibles con el sector empleador, en varios temas, ya que reconocemos que las condiciones en que se aprobó el actual código en 1992 no son las mismas condiciones que vive el país ahora, pero no hay forma”, expresó.

Abreu explicó que los representantes sindicales han sostenido reuniones con comisiones empresariales para discutir diferentes aspectos de la legislación laboral, entre ellos el tema de los embargos, cuyos plazos han sido modificados con el propósito de evitar abusos que puedan afectar a empresas y sectores estratégicos de la economía.