¿Por qué es importante aprendan a retener los mejores talentos en una empresa?

Económica. -Retener los mejores talentos a lo interno de las empresas se ha convertido en un reto en la República Dominicana, por lo que Eduardo Valcárcel, managing partner de Newlink en el país, advierte que, si no trabajan en el tema, se enfrentarán a una rotación inmensa en términos de personal, lo que afecta la productividad de la organización.

«El mundo ha cambiado tanto que las prioridades de estos talentos, de estas personas, de estos empleados han cambiado completamente y ya no basta solamente con un tema salario, un seguro y una oficina. Necesitas trabajar nuevas políticas, nuevos lineamientos para poder tener éxito», indicó Valcárcel.

Además, enfrentan a no tener «gente contenta contigo», por lo que prefiere «que mis colaboradores sean personas que estén entusiastas y que brinde un mejor servicio y que trabajen de una manera más alineada».

Reiteró que la rotación de personal afecta la productividad porque hay que dedicar constantemente tiempo para entrenar a los de nuevo ingreso.

«Si tú no logras hacer de un sitio que atraiga, que sea de un imán para atraer a estas personas, son gentes que se van a ir a otros sectores o a la competencia», señaló.

También dijo que, si una empresa quiere que desde las universidades la vean como el sitio donde quiero ir a trabajar, se necesita saber cómo piensa hoy la fuerza laboral, qué prioridades tienen, cómo lo alineo, cómo lo incursiono a mi cultura, cómo hago una cultura de crecimiento y de meritocracia.