Suiza busca 85.000 trabajadores y ofrece salarios de 3.500 a 6.500 euros al mes: estos son los oficios que están contratando

Suiza ha iniciado un proceso de captación de talento internacional para cubrir una carencia de personal cualificado que se mantiene desde 2020. El país ha fijado como objetivo la contratación de 85.000 trabajadores extranjeros, ofreciendo salarios que oscilan entre 3.500 y 6.500 euros mensuales, en función del puesto y la experiencia. Esta estrategia responde a la necesidad de reforzar sectores clave como la sanidad, el turismo, la hostelería, la tecnología y la ingeniería, según ha informado el medio suizo Marie France.

Las autoridades suizas han advertido de que la llegada de refugiados procedentes de la guerra entre Rusia y Ucrania no será suficiente para cubrir el déficit actual de profesionales, que se sitúa en 85.000 personas y podría alcanzar los 365.000 antes de que finalice el año. El país ha puesto el foco en hospitales y clínicas, así como en el sector de la restauración y la hostelería, sin dejar de lado los despachos de ingeniería y las empresas tecnológicas. Un dato ilustrativo de la presión existente es que uno de cada cuatro médicos en Suiza supera los 60 años, lo que incrementa la urgencia de incorporar nuevos profesionales.

El mercado laboral suizo se muestra abierto tanto a perfiles con experiencia como a recién titulados, y la demanda abarca desde puestos altamente cualificados hasta empleos de ejecución. Así, se buscan desde cirujanos y técnicos sanitarios hasta personal de sala en restaurantes, conductores y especialistas en informática. El avance de las tecnologías digitales ha impulsado especialmente la necesidad de expertos en el ámbito tecnológico. Las empresas suizas requieren refuerzos operativos que puedan incorporarse con rapidez, y las oportunidades se extienden a todo el territorio nacional.

Cómo acceder al mercado laboral suizo

La vía más directa para optar a un empleo en Suiza consiste en presentar la candidatura a través de agencias de contratación suizas, como Adecco, que facilitan la búsqueda de puestos adaptados al perfil de cada candidato. Otra opción es trabajar en Suiza y residir en Francia, bajo el régimen de trabajador transfronterizo. Este marco, sustentado en acuerdos bilaterales, exige la obtención del permiso G y contempla normativas específicas en materia de seguro médico, prestaciones familiares, jubilación y desempleo.

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