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RESUMEN
El 72 % de los empleadores a nivel global reporta dificultades para encontrar el talento que necesita en 2026, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup. El resultado equivale a siete de cada diez empleadores y representa una ligera mejora frente al 74 % registrado el año anterior.
La investigación consultó a 39,063 empleadores en 41 países, con trabajo de campo realizado entre el 1 y el 31 de octubre de 2025.
Los resultados fueron compartidos por Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, durante un desayuno organizado por ManpowerGroup con representantes de medios de comunicación en República Dominicana. Durante el encuentro, Flores señaló además que el promedio para América Latina se sitúa en 67 %. Esta cifra regional fue presentada por la ejecutiva durante su intervención.
Dos estudios para entender la transformación del talento
Además de la Encuesta de Escasez de Talento 2026, ManpowerGroup presentó hallazgos de El Valor Humano: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo, investigación que reúne resultados de encuestas a más de 12,000 trabajadores y 40,000 empleadores en 41 países.
El informe organiza la transformación del mercado laboral en cuatro grandes ejes: equipos súper híbridos, reaprendizaje acelerado, normas de transformación y crisis de sucesión. A partir de ellos identifica 16 tendencias relacionadas con inteligencia artificial, automatización, aprendizaje, flexibilidad, escasez de talento y liderazgo.
La IA cambia los puestos, pero aumenta el valor de las capacidades humanas
Según El Valor Humano, el 39 % de las habilidades esenciales que necesitan los trabajadores cambiará hacia 2030. El estudio plantea que muchos puestos serán rediseñados para combinar las fortalezas de las personas con componentes basados en inteligencia artificial.
El mismo informe señala que siete de las diez habilidades de más rápido crecimiento que los trabajadores necesitarán en 2030 son habilidades blandas. Entre ellas figuran resolución de problemas, flexibilidad cognitiva, creatividad, empatía, intuición y comunicación interpersonal.
La Encuesta de Escasez de Talento 2026 refuerza esa tendencia: entre las habilidades que los empleadores consideran más importantes aparecen comunicación, colaboración y trabajo en equipo; profesionalismo y ética laboral; adaptabilidad y deseo de aprender; pensamiento crítico y resolución de problemas; y administración del tiempo.
